TEAM-SOLVING

L'evoluzione del TEAM-BUILDING
un'idea Andrea Benzo

“Team Solving” non è solo un’attività di team building, ma un processo strategico che consente ai gruppi di affrontare le sfide con fiducia e competenza.

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Che cos’è il Team Solving?

Team Solving è un metodo rivoluzionario che fa crescere le competenze di ogni membro della squadra, trasformandoli in individui capaci di contribuire al successo collettivo. Al contrario di Team Building e Problem Solving tradizionali, che si concentrano su attività di gruppo o risoluzioni momentanee, Team Solving va al cuore delle competenze individuali necessarie per creare un gruppo coeso e autonomo.
Immagina un team che sa individuare e risolvere i problemi in tempo reale, senza bisogno di dipendere costantemente dal leader. Immagina di poter delegare e contare su ogni singolo membro della squadra, con la sicurezza che ogni sfida sarà affrontata con la massima competenza e determinazione. Questo è l’obiettivo del Team Solving.

Scatena il VERO POTENZIALE del Tuo Team!

Il tuo team sta davvero lavorando al massimo delle sue potenzialità?
In un mondo del lavoro in continua trasformazione, il successo aziendale non si misura solo con i numeri, ma con la capacità di affrontare i problemi in modo tempestivo, autonomo e sostenibile.
Se i risultati che desideri tardano ad arrivare, forse è perché al tuo team mancano gli strumenti per rispondere alle sfide quotidiane.

La Verità?
Oltre l’80% delle aziende riconosce l’importanza del lavoro di squadra per ottenere risultati a lungo termine, ma meno della metà dei manager ritiene che il proprio team sia pronto ad affrontare e risolvere i problemi con agilità e indipendenza (fonte: Harvard Business Review, 2023). Il Team Solving è qui per cambiare tutto questo.

Perché Il Team Solving è l’unica Soluzione Completa?

Le statistiche parlano chiaro:
• 85% dei manager ritiene che il successo aziendale dipenda dalla capacità di risolvere rapidamente i problemi, ma solo il 37% dichiara che i propri team possiedono le soft skills necessarie per farlo in autonomia. (Fonte: Deloitte Human Capital Trends Report)
• Un team che investe in soft skills come la comunicazione efficace e il pensiero critico è il 12% più produttivo e ha il 20% di probabilità in più di superare gli obiettivi aziendali annuali. (Fonte: McKinsey Global Survey).

Team Solving colma questo gap, fornendo ai team una metodologia che:
• Sviluppa Soft Skills indispensabili, come l’ascolto attivo, la gestione dello stress e la risoluzione dei conflitti.
• Insegna un approccio proattivo alla risoluzione dei problemi.
• Coltiva l’autonomia dei singoli per un impatto tangibile sul rendimento collettivo.

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CONSULENZA



Come funziona il percorso di consulenza di Team Solving?
La consulenza di Team Solving offre una visione pratica e applicabile su come potenziare subito il tuo team.


1. Analisi Iniziale con Questionario
Prima di tutto, ti invieremo un questionario progettato per valutare le specifiche sfide del tuo team. Questo strumento rapido e potente ci permetterà di identificare con precisione le aree critiche da migliorare e ci consentirà di entrare subito nel vivo durante la consulenza.
2. Sessione di Consulenza di 30 Minuti
Durante la consulenza, analizzeremo insieme i risultati e ti forniremo un piano d’azione pratico, con strategie concrete per trasformare le debolezze del team in punti di forza. Ogni consiglio è mirato, concreto e pensato per generare un impatto immediato.
3. Un Piano d’Azione Immediato
Al termine della sessione, riceverai una guida chiara per applicare le tecniche del Team Solving. Non si tratta di semplici consigli, ma di azioni specifiche da implementare subito per migliorare le prestazioni del tuo team e renderlo autonomo e risolutivo.

Che cosa ottieni veramente

• Miglioramento delle Performance: I team che sviluppano soft skills attraverso programmi mirati vedono un aumento medio del 23% della produttività. (Fonte: World Economic Forum, Future of Jobs Report)

• Riduzione del Turnover: un team che si sente valorizzato e ben equipaggiato per affrontare le sfide è il 25% meno incline a lasciare l’azienda.
(Fonte: LinkedIn Workplace Learning Report)

• Ritorno sull’Investimento (ROI) Garantito: Secondo le ricerche di Gallup, per ogni dollaro speso in sviluppo delle competenze trasversali dei dipendenti, le aziende vedono un ritorno di 4,50 dollari in termini di produttività.

Cosa dicono i nostri Clienti

Grazie al Team Solving, abbiamo cambiato radicalmente il modo di affrontare i problemi in azienda. Il mio team ha imparato a gestire autonomamente le sfide e, per la prima volta, sono riuscito a delegare con totale fiducia!

Marco T., CEO azienda manifatturiera

Team Solving ci ha aiutati a sviluppare competenze che non avevamo mai considerato prima. Ora ogni membro del mio team contribuisce con idee innovative e risolutive, e i risultati si vedono!

Alessandra G., Responsabile Risorse Umane

Domande frequenti

Il Team Solving non è un semplice workshop di gruppo: è un metodo che fornisce risultati misurabili e sostenibili, lavorando sul miglioramento continuo di ogni membro del team.

Molti dei nostri clienti vedono miglioramenti significativi già dopo la prima consulenza, grazie al piano d’azione personalizzato che ricevono al termine della sessione.

Avrai accesso a ulteriori risorse e potrai scegliere di proseguire con percorsi avanzati di coaching e sviluppo per il tuo team.

Vuoi programmare il tuo Team Solving?

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